ABOUT US
PURPOSE存在意義
人の可能性を、社会の力に。
人には無限の可能性がある。
適切な教育と環境があれば、その力は大きく発揮される。
一人ひとりの可能性が組織を変え、社会を動かす。
私たちは、その循環を生み出します。
MISSION使命
中間管理職と、共に挑む。
ルールを整えるだけでは、組織は動かない。
業績と育成を両方背負う中間管理職が、支援もなく踏ん張り続けている。
私たちは、マネジメントを経営の仕組みとして設計する。
型と仕組みで、管理職が機能する組織をつくります。
VISION目指す未来
自分を信じる人で、
あふれる社会へ。
管理職が自信を持てば、メンバーも「自分にもできる」と信じられる。
一人の変化が、組織に、社会に広がっていく。
私たちは、その起点になります。
私たちが、
面談にこだわる理由。
私はこれまで、多くの上司に育ててもらいました。親身に悩みを聞いてもらったこと、ズバッと「こうあるべきだ」と言われたこと。その時々によってさまざまでしたが、当時は腹落ちしなかった言葉の意味が、時を経てじわりと腑に落ちてくる。その積み重ねが、今の自分をつくっています。
2万人を超える方への研修を通じて、多くの管理職と向き合ってきました。悩みを抱えながらも部下育成に真剣に向き合い、研修の場で「光が見えた」と感じてくださる方も少なくありません。ただ、現場はそんなに簡単ではない。それもずっと見てきました。
だから面学は、一度きりの研修ではなく、直接実践で使える形を選びました。
管理職がメンバーと向き合い続け、何を語るかを考え続ける。その積み重ねが、やがてメンバーの中に「なぜ、何のために働くのか」という答えを育て、感謝心が生まれ、組織が温かくなっていく。
人は、適切な環境と言葉によって、無限の可能性を開花させます。そのとき最も身近にいる存在が、上司です。
だからこそ、意志を持ち、信念を語れる管理職が一人でも増える世界をつくりたい。そう、願っています。
エルグリット株式会社代表取締役 江口 暢
人が育つ組織づくりを、
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管理職の面談を科学し、
人が辞めない組織づくりをサポートします。
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